Abdoul Rahman Al Jounaidi Zarządzanie wnioskowane dla satysfakcji z pracy - internet üzerinden indir

Zarządzanie wnioskowane dla satysfakcji z pracy

Yönetim ve Liderlik

Ta książka wyjaśnia satysfakcję z pracy z punktu widzenia administracji. Na ogół odnosi się ona do pewnej afektywnej lub emocjonalnej odpowiedzi na szereg czynników lub aspektów sytuacji zawodowej pracownika. Została ona opisana jako reakcja emocjonalna, która jest pozytywna i jest konsekwencją i oceną oceny sytuacji zawodowej pracownika. Szereg czynników związanych z pracą pracownika wiąże się z jego satysfakcją z pracy, a co za tym idzie, składa się z szeregu komponentów. W oparciu o tę koncepcję komponentów, pracownik może być niezadowolony z konkretnej części swojej pracy, ale całkowicie zadowolony z innej, innej części. Osoba może być zadowolona z wynagrodzenia, a także z kolegów; ta sama osoba może być jednak niezadowolona między innymi z pracodawcy, z fizycznej lokalizacji miejsca pracy. Osoba niezadowolona z dotychczasowego stanowiska pracy myśli negatywnie na jego temat. Jednocześnie osoba, która jest zadowolona z dotychczasowej pracy, myśli w stosunku do niej pozytywnie. Dlatego ważne jest, aby administracja osiągnęła zadowolenie z pracy.

---

pdf ibook epub fb2

---

---

İspanyolca Icon Group International Almanca Aeryn Cartwright CreateSpace Independent Publishing Platform N&S Collection NAN RIEWALDT Gerardus Blokdyk Ulan Press LAP LAMBERT Academic Publishing Forgotten Books Fransızca İngilizce Rusça Independently published ICON Group International, Inc. Kolektif Türkçe

---

indir okumak internet üzerinden