Organizational Design: A Step-by-Step Approach

Taşınabilir belge biçimi (PDF), birçok platformdan hangisine ve bu belgenin hangi uygulamada oluşturulduğuna bakılmaksızın, yazı tiplerini, görüntüleri ve orijinal belgenin düzenini kaydetmenize izin veren evrensel bir dosya biçimidir, bu kitapların depolanması için idealdir Organizational Design: A Step-by-Step Approach tarafından Richard M. Burton. Adobe PDF formatı, Organizational Design: A Step-by-Step Approach gibi güvenli bir şekilde korunan elektronik belgelerin ve antetli kağıtların ve kitapların çoğaltılması ve değiştirilmesi alanında tanınan küresel standart olarak kabul edilir. Adobe PDF dosyaları küçük ve bağımsızdır; ücretsiz Adobe Reader® yazılımı ile birlikte çalışma, görüntüleme ve yazdırma olanağı sunar. Adobe PDF biçiminin yayınlama ve yazdırma işlemlerinde kullanılması haklıdır, bu nedenle Organizational Design: A Step-by-Step Approach kitabını bu biçimde indirmenizi öneririz. Adobe PDF'nin birleştirilmiş (kompozit) bir düzeni kaydetme yeteneği sayesinde, yazdırma personelinin bunlardan test baskılarını görüntüleyebileceği, düzenleyebileceği, sıralayabileceği ve alabileceği kompakt ve güvenilir dosyalar oluşturabilirsiniz. Ayrıca, teknolojik işlemin öngördüğü anda, matbaa dosyayı doğrudan görüntü toplama cihazına gönderebilir ve son işlemeye devam edebilir: baskı öncesi kontrolleri gerçekleştirebilir, yakalayabilir, şeritleri indirebilir veya renk ayrımı yapabilir. Belgeyi PDF formatında kaydederek PDF / X standardına uygun bir dosya oluşturabilirsiniz. PDF / X formatı (taşınabilir belge değişim formatı), yazdırmada zorluklara neden olabilecek birçok renk verisi, yazı tipi ve bindirme kombinasyonunun kullanılmasına izin vermeyen Adobe PDF'nin bir çeşididir. PDF dosyaları baskı öncesi yayınlar için dijital orijinal olarak kullanıldığında, hem düzeni oluşturma aşamasında hem de fotoğraf çıktısı amacıyla (yazılım ve çıktı aygıtları PDF / X formatıyla çalışabiliyorsa) bir PDF / X belgesi oluşturulmalıdır. Organizational Design: A Step-by-Step Approach kitabındaki çizimlerin parlaklığı için. PDF / X standartları hakkında. PDF / X standartları Uluslararası Standartlar Örgütü (ISO) tarafından onaylanmıştır. Grafik veri alışverişi için geçerlidir. Dönüştürme sırasında PDF dosyasının belirtilen standarda uygunluğu kontrol edilir. PDF belgesi seçilen ISO standardına uymuyorsa, dönüştürmeyi iptal etme ve dönüştürmeye devam etme arasında seçim yapmanızı sağlayan bir mesaj görüntülenir; bu durumda standart olmayan bir dosya oluşturulur. Yayıncılık ve baskıda en yaygın kullanılan çeşitli PDF / X çeşitleridir: PDF / X-1a, PDF / X-3 ve PDF / X-4.

Biçimi seçin

ibook epub fb2

Yazar	Richard M. Burton
Yayın Evi	Cambridge University Press

İspanyolca Icon Group International Kolektif Independently published N&S Collection Almanca Gerardus Blokdyk Türkçe NAN RIEWALDT Cambridge University Press İngilizce LAP LAMBERT Academic Publishing Fransızca Rusça Aeryn Cartwright ICON Group International, Inc. Ulan Press CreateSpace Independent Publishing Platform

indir okumak internet üzerinden

Baskı Detayları
Kitap açıklaması

Yazar	Richard M. Burton Børge Obel Dorthe Døjbak Håkonsson
İsbn 10	1108493289
İsbn 13	978-1108493284
Yayın Evi	Cambridge University Press
Boyutlar ve boyutlar	17.55 x 1.96 x 24.61 cm
tarafından gönderildi Organizational Design: A Step-by-Step Approach	16 Temmuz 2020

Now in its fourth edition, this is the definitive step-by-step 'how to' guide to designing an organization. Building on information processing theory, the book proposes a holistic, multi-contingency model of the organization. This textbook communicates the fundamentals of traditional and new organizational forms, including up-to-date analysis of self-organizing, boss-less, digital, and sustainable organizations. Providing a framework for the practical implementation of organizational design changes, the authors break the process down into seven basic steps: (1) Assessing Goals, (2) Assessing Strategy, (3) Analyzing Structure, (4) Assessing Process and People, (5) Analyzing Coordination, Control and Incentives, (6) Designing the Architecture, and (7) Implementing the Architecture. Each step connects with one of the nine interdependent components of the multi-contingency model, and the authors also provide a logical query process for approaching each of these components. This is an ideal guide for managers or executives interested in assessing their organization and taking steps to redesign it for success, as well as for MBA and executive MBA students looking for an introduction to organizational design.

indir okumak internet üzerinden