Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı Cilt-1: Personel Psikolojisi

Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı Cilt-1: Personel Psikolojisi adlı kitabı telefonunuzda, bilgisayarınızda veya tabletinizde EPUB biçiminde okumak için "okuyucu" uygulamasını ücretsiz veya satın almanız gerekir - siz karar verin. İşlevsel olarak özgür "okuyucular" nadiren ücretli olanlara yol verir ve bazen onları aşar. Bazen daha yavaş çalışır veya reklam içerir. Ücretli uygulamalar daha güzel görünür, daha az yavaşlar, aynı işlevsellik ile telefonun belleğinde genellikle daha az yer kaplarlar. Veya H.K.Şinanğil N.Anderşon, D.Ş.Öneş adresinden çevrimiçi olarak Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı Cilt-1: Personel Psikolojisi kitap okumak için bir site bulabilirsiniz. EPUB, kayan bir düzene sahip bir biçimdir, yani kitabın metni, örneğin Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı Cilt-1: Personel Psikolojisi, akıllı telefonunuzun veya tabletinizin ekran boyutuna otomatik olarak ayarlanır - manuel olarak ölçeklendirmeniz gerekmez. Son aşamada, biçim bilgisayarlar, akıllı telefonlar ve tabletler tarafından desteklenen 5.2 sürümüne güncellenir. Gutenberg Serbest Kütüphanesi, 2008 yılında Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı Cilt-1: Personel Psikolojisi gibi kitapları ve diğer basılı yayınları ve kitapları dijitalleştirmek ve saklamak için bu biçimi seçti. Yavaş yavaş, 2010'a kadar, daha önce kendi LRF uzantısını (BBeB) kullanan Sony, belgeleri bu biçime dönüştürdü. E-kitapların ve "okuyucuların" artan popülaritesi ile birlikte popülerlik kazanıyor. İlk kez 1999'da ABD'de ortaya çıktı, farklı olarak adlandırıldı - Açık eKitap Yayını (OEB). Geliştirici - Uluslararası Dijital Yayıncılık Forumu, IDPF kısaltması: Uluslararası Dijital Yayıncılık Forumu. 2007 yılında, “forum”, doğrudan “Elektronik Yayıncılık” olan ve tam anlamıyla “Elektronik Yayıncılık” olarak kısaltılan geliştirmenin son versiyonunu tanıttı.

Biçimi seçin

pdf ibook fb2

Yazar	H.K.Şinanğil N.Anderşon, D.Ş.Öneş
Yayın Evi	Literatür Yayınları; 1. baskı
Dil	Türkçe

Türkçe Doğan Egmont Yayıncılık; 1. baskı Alfa Yayınları; 1. baskı Stefan Zweig Rusça İspanyolca Fransızca Independently published Gerardus Blokdyk Komisyon İngilizce Icon Group International Jules Verne Almanca İş Bankası Kültür Yayınları; 1. baskı Pegasus Yayınları; 1. baskı Kolektif ICON Group International, Inc.

indir okumak internet üzerinden

Baskı Detayları
Kitap açıklaması

Yazar	H.K.Şinanğil N.Anderşon, D.Ş.Öneş
İsbn 10	9750404769
İsbn 13	978-9750404764
Sayfa sayısı	585 sayfa
Yayın Evi	Literatür Yayınları; 1. baskı
Dil	Türkçe
Boyutlar ve boyutlar	24 x 3,5 x 17 cm
tarafından gönderildi Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı Cilt-1: Personel Psikolojisi	1 Ocak 2009

"Globalleşen ve gelişen iş ortamında örgütler çalışanlarını nasıl yönetmeli? Psikologların bu konuda, modası gelip geçen yönetim tarzları yerine katacakları pek çok şey var. Bu el kitabını alınız ve onların kolay anlaşılır, sağlam, güvenilir, açık fakat detaylı görüşlerini içeren çağrılarına ve sonucu kanıtlanmış gerçekçi çözümlerine kulak veriniz."Peter Herriot (CSA EMPOVVER)Konusunun nirengi noktası olan bu Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı (EİÖ) günümüzün en üst düzey tekniklerini, bilgilerini ve birikimini içermektedir. İkinci cildi Örgüt Psikolojisi ile birlikte, dünyada, alanında otorite olan bu el kitabı, iş psikolojisine ilgi duyan herkesin alanındaki araştırmaları, teknikleri ve uygulamalardaki son gelişmeleri de bulacağı bir kitaptır. Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı yöneticilerin, uzmanların, profesyonellerin, öğrencilerin ve son tekniklerden haberdar olmak isteyen, hızla gelişen bu disiplinle ilgilenen herkesin vazgeçemeyeceği bir kaynaktır.Birinci cilt endüstri ve iş psikologlarının kullandığı teoriler, teknikler ve metotlara odaklanmıştır. Uluslararası tanınmış bir grup yazar, temel konuları ve yeni gelişmeleri özetlemektedir. Endüstri ve İş Psikolojisi alanındaki konular arasında; iş analizi, iş tasarımı, iş performansı, performans değerlendirme ve geri bildirim, iş yerinde amaç karşıtı davranışlar, işe alma ve personel seçimi, işe ilişkin bireysel ayrılıklar (zihinsel yetenek, kişilik vb), insan-makine etkileşimi, insandan kaynaklanan hatalar, örgütlerde eğitim, öğrenme, bireysel gelişim, sosyalizasyon, metotlar ve ölçüm bulunmaktadır.

indir okumak internet üzerinden